杭州廣告公司想要獲得的是對銷售流程和銷售渠道健康狀況的準確衡量。進行工作流分析，看看您在哪里遇到差距和瓶頸。真正使您的團隊受益的銷售堆棧是為緊湊而高效的銷售流程而實施的。

請注意以下銷售能力：

潛在客戶生成- 手動潛在客戶生成雖然對某些行業有益，但很耗時。大多數企業受益于將第三方潛在客戶生成軟件與其銷售流程相集成。此處的示例包括杭州廣告公司。提案和交易結束——從產品展示到提案和結束通常是銷售過程中的一個尷尬階段。通過應用程序減少摩擦，例如 HelloSign 和 DocuSign。

僅僅因為我們會說話并不一定能使我們擅長或有效。任何人都可以共享信息，但該內容是否被清楚地理解、感受和采取行動是完全不同的問題。許多領導者認為，由于溝通不具備技術能力，因此不會影響其業務的財務成功。更糟糕的是，有一個普遍存在的假設：僅僅因為我們可以說話并通過面試，我們就可以有效地溝通。我們的團隊無法以與同事、客戶和利益相關者真正建立聯系的方式與他們溝通，這可能會對業務的各個部分產生不利影響。

溝通不暢有點像高血壓。如果你忽視它太久，后果可能是災難性的。在學校，我們被教導閱讀、記憶和重復。雖然我們可能會學到非常廣泛的其他技能，但通常其中之一不是有效的溝通。我們中的一些人繼續接受高等教育，在我們接受教育的最初幾年中，我們感受到的通過考試的壓力成倍增加。很少（如果有的話）在這個關鍵階段幫助我們以一種將我們與他人聯系起來的方式自信、清晰和有影響力地說話。

在我們的教育過程中，我們中的許多人灌輸的成功定義是，目標是簡單地獲得學位，然后杭州廣告公司就可以出去努力工作。讓自己沉浸在良好的教育中并發展自己的知識、智慧和批判性思維當然是一個有價值的目標。

然而，僅靠它是不夠的。

我們經常在學校與青少年合作，幫助他們培養公開演講技巧。最近和我一起工作的一群青少年被教師們貼上了“天才和才華”的標簽。和他們一起度過了一整天后，我離開學校時擔心對他們中的大多數人來說，交流不是他們的才能或天賦之一。我不得不提醒自己，這正是學校要求我首先幫助他們的原因。更讓我擔心的是，我相信全世界有無數年輕人根本沒有得到這種幫助。

與我共事的團隊是非常聰明、有創造力和才華橫溢的年輕人。盡管他們有天賦和才能，但杭州廣告公司害怕說話，當他們終于有勇氣這樣做時，他們幾乎不知道該說什么或如何說。想象一下，如果他們知道如何以一種能夠將他們與他人聯系起來的方式說話，他們會變得多么自信、有力量和影響力。這當然不是孤立于“有天賦的”青少年或僅僅是年輕人，它是當今工作場所的流行病。

我們離開學校，從學院或大學畢業，突然發現自己置身于一個世界，在這個世界里，杭州廣告公司生存下去最重要的技能是溝通，更不用說茁壯成長了。突然我們被要求向同事或客戶展示我們的工作或想法，恐慌開始了。難怪研究表明 74% 的人對公開演講有一些焦慮。我們需要做的第一件事就是停止妄想和神話，即溝通是一種“軟技能”，因此不如其他技能重要。以下是每位領導者可以做的 8 件事來幫助他們的團隊更有效地溝通。

1. 建立信任

信任始于誠實、開放和透明。投入盡可能多的時間、精力和注意力，鼓勵杭州廣告公司公開談論您重視和尊重他們的聲音并希望聽到的知識。這意味著創造一個環境，讓人們可以感受和做自己，而不必僅僅因為您是老板而您可能不喜歡或不同意他們而編輯他們所說的一切。

2. 開始連接

每個組織都有自己的內部溝通文化和行話。令人沮喪的是我們的團隊每天聽到的領導者認為是健康的“企業演講”。您必須多次閱讀最新的公司通訊，然后才能弄清楚它到底想說什么以及為什么它與您相關。

停止用很少有人能理解或說自己的語言制作電子郵件、備忘錄和更新，只將其發送給完全相關的人。使其個性化，使其人性化，使其具有吸引力并使其有意義。無論你是寫它還是說它，請確保它完全專注于與團隊的聯系。

3. 顯示漏洞

如果杭州廣告公司希望您的團隊充滿熱情、目標和能量來表達他們的想法，那么請帶頭并首先向他們展示如何去做。向杭州廣告公司展示如何敞開心扉，感到脆弱也無妨。向他們展示如何放松、放松，而不是把一切都看得太重。幫助他們做自己，而不僅僅是他們的職位。通過做你自己來避免“企業發言”，并向他們展示你希望他們成為的樣子。

4.“我不知道”

杭州廣告公司今天在演示培訓研討會中幫助人們解決的最大挑戰之一是幫助專業人士找到勇氣簡單地說“我不知道”。這不是真正的溝通或演講技巧問題，而是影響人們思考和說話方式的領導力問題。在當今的許多組織中，我們不可能無所不知，因此許多人認為告訴某人您不知道他們問題的答案是不可接受的。讓杭州廣告公司可以接受和容易地誠實并告訴你他們不知道，然后幫助他們找到答案。